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咨詢公司Deloitte于周四發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在科技行業(yè)，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的勢頭正在增強(qiáng)。這份題為《科技行業(yè)的女性正在打破該行業(yè)的玻璃天花板，在領(lǐng)導(dǎo)職位上實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增長》的報(bào)告稱，今年全球大型科技公司中，約1/4的領(lǐng)導(dǎo)職位將由女性擔(dān)任。

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這比2019年增長了約20%。更重要的是，這些領(lǐng)導(dǎo)職位的增長速度超過了其他職位。報(bào)告指出，這一轉(zhuǎn)變值得注意，因?yàn)槎嗄陙?，女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位和科技崗位中的比例往往落后。

資料圖

該報(bào)告的作者之一Gillian Crossan表示，持續(xù)不斷的多元化努力創(chuàng)造了一個環(huán)境從而使得越來越多的女性能夠加入到領(lǐng)導(dǎo)層中。

而就在這份報(bào)告出爐之際，科技行業(yè)正因其以白人男性為主的人口結(jié)構(gòu)而面臨審查。自從Google、Facebook和Twitter等科技巨頭在過去十年中開始發(fā)布多樣性和包容性報(bào)告以來，進(jìn)展一直非常緩慢。自2020年COVID-19大流行開始以來，工作場所的女性受到了重大打擊，她們往往不得不離職或退讓以照顧家庭。

Deloitte在研究和分析平均員工超10萬名的大型全球科技公司的多樣性和包容性報(bào)告后創(chuàng)建了這份報(bào)告。

Crossan列舉了女性似乎越來越有動力的幾個原因。比如在經(jīng)濟(jì)大蕭條(Great Recession)期間，工人們紛紛離職尋找更好的工作機(jī)會，一些女性可能會效仿以抓住機(jī)會找到更好的工作。Crossan還表示，越來越多的研究表明，多元化的團(tuán)隊(duì)往往更成功，而企業(yè)也可能終于意識到了這一點(diǎn)。像《哈佛商業(yè)評論》發(fā)現(xiàn)，多元化的團(tuán)隊(duì)往往更具創(chuàng)造力和創(chuàng)新性，財(cái)務(wù)狀況甚至更好。

另一個因素則是加州和華盛頓的立法要求公司必須有最低數(shù)量的女性董事，特別是在董事會中的女性人數(shù)方面。不過，正如Crossan所指出的那樣，這并不一定能確保有色人種女性在董事會中的比例會大幅上升。

“這種多樣性對我們的科技公司的發(fā)展絕對是至關(guān)重要的。但不僅僅是女性。我們不能忘記交叉，我們必須確保這是我們的非二元群體、跨性別群體，同時也包括西班牙裔、美國原住民和黑人女性。我們也需要更多多元化的女性，”Crossan說道。

更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能會讓該行業(yè)在多元化和包容性方面采取更為廣泛的努力。在討論師徒制的價值時，我們經(jīng)常聽到多元化倡導(dǎo)者說--“你不可能成為你看不到的人?！币豁?xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，63%的女性從未擁有過正式的導(dǎo)師。

此外，這份報(bào)告還對未來試圖多元化的科技公司提出了幾點(diǎn)建議。其中一個特別的是目標(biāo)設(shè)定和透明度。報(bào)告援引了英特爾和惠普等公司的例子，它們已公開承諾實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)。以英特爾為例，該公司表示，等到2030年，技術(shù)職位中的女性將達(dá)到40%，高級職位中的女性和少數(shù)族裔人數(shù)將增加一倍。

關(guān)鍵詞： 報(bào)告女性在科技領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)職位上取得進(jìn)展 cnBeta