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當(dāng)前，消費(fèi)品行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已步入快車道，各類消費(fèi)品企業(yè)均意識(shí)到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性。借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以優(yōu)化決策、賦能生產(chǎn)，推進(jìn)消費(fèi)品企業(yè)解決各類發(fā)展難題。但是，隨著消費(fèi)品行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型速度加快，數(shù)字人才短缺問題日益凸顯，人才數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)配置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配，成為了制約消費(fèi)品行業(yè)數(shù)字化升級(jí)的關(guān)鍵難題。

相比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才的高穩(wěn)定性，具備信息通信相關(guān)技術(shù)的數(shù)字人才跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨崗位的綜合遷移能力更強(qiáng)、流動(dòng)性更高，數(shù)字人才職業(yè)生涯呈現(xiàn)為明顯的跳躍式、躍遷式發(fā)展模式。但對(duì)于企業(yè)而言，數(shù)字化轉(zhuǎn)型周期長、見效慢，對(duì)人才穩(wěn)定性要求非常高。

因此，數(shù)字人才高流動(dòng)性的特質(zhì)對(duì)消費(fèi)品等傳統(tǒng)行業(yè)的人才“慢培育”模式提出了新的挑戰(zhàn)。

一是數(shù)字人才兩極分化。一方面，數(shù)字人才基礎(chǔ)教育與消費(fèi)品產(chǎn)業(yè)需求不匹配，企業(yè)二次培養(yǎng)成本很高。另一方面，數(shù)字人才供應(yīng)兩極分化。消費(fèi)品相關(guān)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型亟需成熟型、復(fù)合型中高端人才，但I(xiàn)T人才的數(shù)字技術(shù)強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)弱等特征較為突出。

二是數(shù)字人才流動(dòng)性強(qiáng)。一方面，數(shù)字技術(shù)本身的通用性，增強(qiáng)了數(shù)字人才的流動(dòng)能力。另一方面，行業(yè)、崗位間的發(fā)展差距也加劇了數(shù)字人才的遷移。IT互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)對(duì)數(shù)字人才的擴(kuò)張性需求持續(xù)擠壓其它行業(yè)的數(shù)字化人才儲(chǔ)備，高薪行業(yè)及崗位的人才“虹吸”效應(yīng)非常顯著。

在消費(fèi)品行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入全面加速的新階段，全球性IT人才與項(xiàng)目解決方案提供商TEKsystems表示，企業(yè)應(yīng)圍繞數(shù)字人才特質(zhì)，持續(xù)優(yōu)化人才配套政策，提升消費(fèi)品全行業(yè)對(duì)數(shù)字人才的吸引力。

一是加快培育與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)融合。相比企業(yè)對(duì)數(shù)字人才需求的持續(xù)增長，數(shù)字人才的教育、培養(yǎng)及供給卻相對(duì)滯后，這主要源于培育與產(chǎn)業(yè)兩大體系的融合度不足。因此，企業(yè)可加大對(duì)初級(jí)數(shù)字人才的培養(yǎng)力度。市場上初級(jí)數(shù)字人才除供給總量不足外，還面臨基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)等能力短板，企業(yè)二次教育培養(yǎng)成本極高。應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研模式創(chuàng)新，有效緩解教育生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)相互割裂現(xiàn)狀。未來的消費(fèi)品行業(yè)，可以增強(qiáng)校企合作，鼓勵(lì)高校按照消費(fèi)品行業(yè)的發(fā)展需求，增設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)課程，加大數(shù)字技術(shù)人才的基礎(chǔ)能力培養(yǎng)。在高等教育外，還可積極發(fā)揮職業(yè)教育、繼續(xù)教育優(yōu)勢，由企業(yè)根據(jù)市場需求制定“人才訂單”，推進(jìn)數(shù)字人才定制化、定向化培養(yǎng)。企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線，對(duì)自身行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)方向判斷更為精準(zhǔn)，可據(jù)此增強(qiáng)企業(yè)在數(shù)字人才培養(yǎng)、認(rèn)證中的參與度。

二是推進(jìn)IT人才外包服務(wù)的應(yīng)用。隨著信息化產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于高質(zhì)量的技術(shù)人才的需求量越來越大，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)IT人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的需求存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，人才培養(yǎng)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)迅速發(fā)展的需要。在部分情況下，企業(yè)的人力資源部門花費(fèi)大量的時(shí)間和精力也難以招聘到適合企業(yè)需要的IT人才，對(duì)企業(yè)的工程項(xiàng)目和產(chǎn)品研發(fā)造成了非常大的負(fù)面影響。而IT人才外包服務(wù)能有效解決這個(gè)問題。例如，在IT外包服務(wù)領(lǐng)域，TEKsystems能夠根據(jù)客戶需求，將優(yōu)秀的IT人才通過靈活可擴(kuò)展的解決方案提供給企業(yè)，讓企業(yè)能夠在數(shù)字化時(shí)代站穩(wěn)腳跟。

關(guān)于TEKsystems：

TEKsystems是一家總部在美國的提供IT專業(yè)人才與項(xiàng)目解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，隸屬于領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) Allegis Group，與全球超過6,000家客戶合作，并與財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的80%攜手推動(dòng)數(shù)字化變革。TEKsystems致力于將優(yōu)秀的IT人才提供給優(yōu)秀的企業(yè)，主要通過人員項(xiàng)目資源配置的方式幫助客戶實(shí)現(xiàn)IT項(xiàng)目交付，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可靠伙伴。

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